Safety Policy

MEP spa è inserita da oltre 50 anni in un territorio decentrato dalle antiche tradizioni rurali ed è punto di riferimento e di lavoro per la comunità cittadina di Pergola, in provincia di Pesaro-Urbino, dove la prassi sociale è ancora riferita a solidi rapporti interpersonali. MEP Spa è dunque una azienda che da sempre ha posto al centro della sua gestione d’impresa il rapporto con i propri dipendenti, anzitutto in quanto persone; particolari modalità di proposta e di ascolto sono state adottate nel tempo come prassi correnti delle relazioni interne.
La crisi in atto negli ultimi anni, crisi che ha colpito l’azienda nei suoi mercati di riferimento, è stata gestita dalla Direzione Aziendale con un particolare sforzo per il mantenimento possibile dei livelli occupazionali, nella consapevolezza del particolare valore dell’esperienza e della continuità del rapporto lavorativo.
Gli elementi della Politica per la salute e la sicurezza sul lavoro espressi nel presente documento, riflettono questo particolare rapporto che l’azienda ha con i suoi lavoratori e, di conseguenza, tali elementi sono percepiti collettivamente come principi vincolanti ai comportamenti di tutta l’organizzazione. Inoltre MEP Spa, in quanto produttrice di macchine utensili, è una azienda che dedica importanti risorse alla ricerca e sviluppo dei propri prodotti, sia dal punto di vista dell’innovazione tecnologica che da quello dell’evoluzione normativa in tema di sicurezza sul lavoro. La crisi internazionale e nazionale ha spinto l’azienda a rafforzare ulteriormente i livelli di innovazione di prodotto, per restare competitiva sui mercati in cui opera, adottando costantemente il quadro normativo di riferimento. Questa particolare attenzione al prodotto, le competenze e la cultura tecnica che ne derivano, anche dal punto di vista della normativa sulla sicurezza, si integrano con le competenze gestionali che le stesse figure tecniche applicano poi nella pianificazione e nella programmazione del lavoro dei dipendenti MEP. La consapevolezza e l’importanza delle norme tecniche e comportamentali in materia di sicurezza sul lavoro sono diventate così, via via, patrimonio dell’intera organizzazione, a presidio di condizioni sostanziali, e non puramente formali, di prevenzione e protezione. Anche l’osservanza attenta degli adempimenti in materia di sicurezza, dettati a partire dal DPR 547/1955 fino al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. , è stata sempre un elemento qualificante dell’azione aziendale: la raccolta sistematica della documentazione, l’impiego di qualificati supporti professionali e la gestione programmata delle scadenze, hanno consentito di mantenere nel tempo un ottimale livello di conformità, ripetutamente verificato da ispezioni dei competenti organi di controllo. A partire da queste consolidate basi di cultura aziendale della sicurezza, la Presidenza e la Direzione Aziendale, hanno deciso fin dall’anno 2009 di intraprendere un cammino di ulteriore miglioramento attraverso l’adesione al sistema di gestione BS OHSAS 18001:2007, con lo scopo di:

  • mantenere alta la consapevolezza e la coerenza tra missione aziendale, clima interno e principi di politica per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro;
  • stabilire obiettivi per la salute e la sicurezza del lavoro coerenti con la politica ed assicurare la disponibilità di risorse adeguate alla realizzazione della politica medesima;
  • perseguire l’eccellenza nel campo della sicurezza, ponendosi come obiettivo il miglioramento continuo delle condizioni formali e sostanziali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro ove operano.

Le disposizioni aziendali emanate da MEP Spa fissano conseguentemente le linee in tema di salute e sicurezza, secondo le quali:

  • L’Azienda si impegna ad operare nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ma anche a ricercare un miglioramento continuo delle proprie prestazioni, a tutela dei propri dipendenti e terzi per essa operanti, delle popolazioni che vivono nei pressi delle proprie sedi, nonché dei propri impianti e dei propri clienti e per la protezione dell’ambiente circostante.
  • Attraverso le proprie sedi operative, l’Azienda provvederà pertanto a emettere, introdurre, sviluppare e/o revisionare piani per la sicurezza onde assicurare che i propri dirigenti, quadri, impiegati ed operai e pertanto MEP Spa stessa:
    • abbiano un comportamento conforme alle leggi vigenti in materia, alle specifiche e standard aziendali, tenuto anche conto dei prevedibili sviluppi legislativi;
    • progettino i propri impianti e ne conducano l’esercizio in modo conforme oltre che alle disposizioni vigenti, alle migliori condizioni tecniche disponibili;
    • utilizzino prodotti o materiali che comportino il minor impatto possibile anche sulla salute e sicurezza dei lavoratori, nonché sull’ambiente circostante, durante la produzione, l’utilizzo e la dismissione.
  • MEP Spa coopererà con le Associazioni e le Autorità competenti per lo sviluppo di norme sempre più aderenti alle esigenze della sicurezza e della salute dei lavoratori;
  • MEP Spa opererà in stretto contatto con la comunità locale dimostrando sempre il proprio impegno per quanto concerne la sicurezza e la salute sia dei lavoratori, sia della comunità che dell’ambiente circostante.

MEP Spa in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, si impegna inoltre:

  • a riconoscere che le esigenze del cliente e la valutazione della sua soddisfazione costituiscono i criteri di riferimento da adottare nella fornitura di prodotti e/o servizi;
  • ad adottare criteri per un corretto uso delle risorse naturali ed energetiche, con valorizzazione del ruolo dell’energia elettrica, del gas naturale, del calore, delle fonti rinnovabili pure o assimilate e dell’acqua;
  • a promuovere l’applicazione nell’ambito delle proprie sedi di lavoro di sistemi di sicurezza, in linea con gli standard internazionali, effettuando opportuni riesami e valutazioni per assicurare il rispetto della politica aziendale;
  • a fare conoscere all’esterno la politica e le strategie aziendali in materia di salute e sicurezza attraverso uno stretto dialogo con le Autorità, i clienti, i soci e il pubblico in generale.

Tutti i dipendenti di MEP, e in particolare i Dirigenti, i Quadri e i preposti per le aree di propria competenza, hanno il compito di vigilare e di accertare periodicamente che i principi sopra indicati vengano rispettati. Tali obiettivi, in un’ottica dinamica del sistema, sono in costante evoluzione e l’impegno del Consiglio di Amministrazione è quello di un miglioramento continuo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, nel totale rispetto delle leggi. In particolare nel corso dell’ultimo riesame della Direzione del 19 luglio 2017 sono stati rivisti e riaffermati gli obiettivi di miglioramento per il prossimo periodo, tenuto conto degli esiti ottenuti nel periodo trascorso e delle attuali modalità produttive:

  • approfondimenti formativi per i DPI di 3° categoria (anti-caduta) e per alcuni rischi specifici sul luogo di lavoro a seguito di near-miss
  • acquisizione di nuova attrezzatura per la messa in sicurezza dei lavori in quota;
  • introduzione di nuovo software per la gestione delle scadenze in materia di manutenzione e in generale per gli adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro;
  • introduzione di una cabina di verniciatura con filtro a secco per accentrare l’attivitàdi ritocco delle macchine;
  • regolamentare accesso tecnici esterni, dealer e clienti alla show room con utilizzo delle macchine solo da parte di personale autorizzato e specializzato.

Questi obiettivi di miglioramento si integrano con la costante attività per la prevenzione e la protezione dai rischi attraverso l’adozione e la corretta attuazione del Sistema di Gestione per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro ai sensi della norma BS OHSAS 18001:2007. L’adozione di tale sistema ha consentito negli ultimi anni, nonostante le difficoltà economiche contingenti, e consentirà ancor più nel futuro, di consolidare la consapevolezza e responsabilizzazione di tutto il personale ad ogni livello e di costruire e sviluppare una corretta gestione dei rischi aziendali, con il coinvolgimento di tutti.

La Direzione Aziendale

Ing. Walter Di Giovanni

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